Mehr Jazz, weniger Orchester.
Systeme und Prozesse sind wichtige Werkzeuge, aber die individuelle Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen sind für uns von höchster Bedeutung.
Nachhaltiger Fortschritt auf allen Ebenen.
Als modernes Technologieunternehmen müssen wir uns ständig hinterfragen, um der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben daher technische Lösungen, Arbeitsweisen und Kooperationsmodelle entwickelt, die Wachstum, Geschwindigkeit, Sicherheit und immerwährende Evolution als inhärente Werte enthalten. Davon profitieren unsere Kund:innen, unser Unternehmen und alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen.
Als modernes Technologieunternehmen müssen wir uns ständig hinterfragen, um der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben daher technische Lösungen, Arbeitsweisen und Kooperationsmodelle entwickelt, die Wachstum, Geschwindigkeit, Sicherheit und immerwährende Evolution als inhärente Werte enthalten. Davon profitieren unsere Kund:innen, unser Unternehmen und alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen.
Weiterentwicklung.
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand der technischen Entwicklung zu bleiben. Wir organisieren regelmäßig interne Schulungen und Workshops zu diversen Themengebieten. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei, externe Weiterbildungen zu absolvieren oder spannende Konferenzen zu besuchen. Unsere Weiterbildungsbudgets ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, ihre individuellen Lernziele zu erreichen und sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln. Wir glauben, dass eine gut ausgebildete Belegschaft der Schlüssel zum Erfolg ist und investieren daher gerne in die nachhaltige Weiterbildung unseres gesamten Teams.
Social Codex.
Wir haben einen Social Codex entwickelt, der auf den Werten des gegenseitigen Respekts, Zusammenarbeit und sozialer Verantwortung basiert. Dieser Codex dient als Leitfaden für unser Team und fördert eine positive Unternehmenskultur, in der alle respektiert und unterstützt werden.
Unser Social Codex
Bei Whiskey Tango Foxtrot pflegen wir eine starke Feedbackkultur, die jede:n Einzelne:n und ganze Teams stärkt. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen aktiv, offen und konstruktiv Feedback zu geben und anzunehmen.
Durch regelmäßige 1:1s sowie spontane Feedbackgespräche und Toolgestützte Umfragen schaffen wir eine offene Atmosphäre des Austauschs. Dies ermöglicht es uns, individuelle Stärken weiterzuentwickeln, Herausforderungen anzugehen und gemeinsam zu wachsen. Wir glauben fest daran, dass konstruktives Feedback den Weg für Verbesserung und Innovation ebnet. Es fördert die Zusammenarbeit, steigert die Effektivität und stärkt das Vertrauen innerhalb des Unternehmens. Durch eine offene Feedbackkultur schaffen wir ein positives Arbeitsumfeld, in dem jede:r Einzelne sein/ihr volles Potenzial entfalten kann.
Anika
Lead Human Ressources & Communication
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Whiskey Tango Foxtrot? Kracher! In meinem Job kann ich die Firma jeden Tag ein bisschen besser machen. Mag ich!
”
Soziales Engagement.
Whiskey Tango Foxtrot nimmt soziales Engagement ernst. Unter anderem fördern wir durch die Plattform lets den Austausch von Fähigkeiten und Ressourcen für das Gemeinwohl. Zudem unterstützen wir aktiv die Organisation Terre des Femmes im Kampf für Frauenrechte und Gleichstellung.